About Tim Ewing
20 Years in L&D.
30 Years in Japan.
Tim Ewingは、20年以上にわたりAPAC地域でマネージャーやリーダー育成に携わる中で、多くの優秀な人材が「能力不足」ではなく、グローバル環境への“準備不足”によって本来の力を発揮できていない現実を目の当たりにしてきました。そうした課題意識から、Communication Makeoverを設立しました。
日本語に堪能で、日本と海外双方の職場文化や期待値を深く理解するTimは、マネージャーが自分らしさや価値観を大切にしながら、より明確に、自律的に、そして自信を持ってコミュニケーションできるよう支援しています。
Japanese Roots.
Global Vision.
Timは、日本人マネージャーが持つ強みや価値観を深く理解しています。COMAKEは、その土台を活かしながら、自分らしさを大切にしつつ、グローバル環境でも自信を持って貢献できるリーダー育成を支援しています。
Mission Statement
COMAKEが存在する理由
「日本人リーダーが、自分らしさを大切にしながら、グローバル環境で自信・明確さ・影響力を持って活躍し、多国籍な環境で価値を発揮できるよう支援すること。」
- Tim Ewing, Founder, Communication Makeover
How We Think
支援の背景にあるフィロソフィー
まずは「診断」から
すべての接点は、まず相手の話を聞くことから始まります。 COMAKEは、最初から既成のソリューションを持ち込むのではなく、適切な問いを通じて課題を整理します。
オーダーメイドを徹底
Boutiqueとは、「一社一社に合わせる」ということです。 すべてのプログラムは、組織、対象マネージャー、そしてグローバル環境で直面する課題に合わせて設計されます。
行動変容を重視
単発のスキル研修だけでは、行動は変わりません。 COMAKEでは、学習だけでなく、コーチング、実践、振り返りを組み合わせながら、継続的な成長を支援します。
文化的背景へのリスペクト
COMAKEは、日本人に「日本人らしさを捨てること」を求めません。 それぞれの価値観や強みを活かしながら、グローバル環境で自分らしい声を発揮できるよう支援します。