Assertive Training

Part 1: 自分のコミュニケーション スタイルを理解し、他のコミュニケーション スタイルとのコミュニケーションに効果的な戦略を実装する方法を学びます。

Part 2: アサーティブネスとは何か、それが成功にとってなぜ重要なのかを明確にします。

Part 3: Imposter Syndromeの原因を理解し、セルフ・ハンディキャッピングを克服し、その影響を最小限に抑える現実的な方法をロールプレイします。

Part 4: 自己主張の障壁を乗り越え、それを克服するための戦略を立てます。

Part 4: 英語を母国語としない方がDifficult Conversations（言いにくいこと）をどのようなアプローチで克服するか、その積極的なコミュニケーション スキルを学びます。

performance coaching

Assertiveness Training Programの一環として、各参加者は、トレーニング セッションで紹介された内容に基づいて戦略を開発するためのサポートとして、1 対 1 のPerformance Coachingを受けます。

アジェンダ： 参加者ごとに合計 6 回の 1 対 1 のコーチング セッション (各 60 分)。

Present like a pro (Optional)

「Present Like A Pro」のオプショナル・モジュールでは、聴衆を引き付けてアイデアを明確にプレゼンする方法を学習するだけでなく、弊社のフラグシップ・コースで学んだ「Assertiveness Training」を応用する力も身に付けます。会議やカンファレンスで、自信を持って聞き手を魅了し、自信を持って伝いたい内容をプレゼンし、忘れられない印象を残す方法など学びます。

Present Like A Pro アジェンダ：

Part 1: Planning Your Talk

Part 2: Presentation Flow

Part 3: Introducing Yourself & Your Talk

Part 4: Describing Change

Part 5: Fine-Tuning Your Message

Part 6: Wrapping Up Your Talk.

BRAND you (Optional)

「Brand You」 オプショナル・モジュールでは、自己主張のスキルを統合して、自信を持ってあなたのブランドを定義し、伝えられるようにします。. 自分の強みをアピールし、大胆で印象に残る印象を与えて業界で目立つようになり、新たなチャンスへの扉が開かれます。

Brand You Course アジェンダ：

Part 1: Personal Branding Fundamentals

Part 2: Managing Your Brand

Part 3: Identifying Strengths and Talents

Part 4: Create Your Brand

meeting mastery (optional)

「Meeting Mastery」コースで、日常的な会議を効果的な会議に変えましょう。積極的に会議を計画、主導、フォローアップして成果を上げる方法を学びます。会議に必要な主な要件（会議前、会議中、会議後）を特定し、役割と責任を定義し、参加者の関心を維持し、軌道に乗せるテクニックを習得します。

Meeting Mastery アジェンダ：

Part 1: Introduction

Part 2: Pre-Meeting Preparation

Part 3: During: Engagement & Efficiency

Part 4: Post-Meeting Follow-Up

Part 5: Conclusion

Listen & Lead (optional)

「Listen & Lead 」オプショナル・モジュールでアクティブリスニングを取得します。こちらのモジュールでは、注意深く耳を傾け、Empathy（共感）を示し、建設的なフィードバックを提供する方法を学びます。これらの必須スキルを身につけることで、相手を理解し、より強い人間関係を築き、よりアサーティブで効果的なリーダーシップを発揮できるようになります。

あなたの会話に力を与え、リードするための傾聴力を高めましょう！

Listen & Lead アジェンダ：

Part 1: Introduction

Part 2: Fundamentals of Active Listening

Part 3: Empathy in Communication

Part 4: Providing Construction Feedback

Part 5: Conclusion